ویژه نامه ها

اشتراک الکترونیکی روزنامه

CAPTCHA ی تصویری

شماره های پیشین

ارزیابی سطح سلامت روان مدیران

تاریخ درج : سه شنبه ۱۲ آذر ۱۳۹۸

محمد مهدی آزادی/دکترای تخصصی روان‌شناسی

آیا تاکنون به این موضوع فکر کرده‌اید که شغل مناسب شما چیست و چه عواملی در انتخاب شغل مناسب شما موثرند؟ بسیاری از افراد، دائم در پی تغییر شغل هستند و مشاغل را از رشته‌ای به رشته دیگر تغییر می‌دهند. برخی به فرسودگی شغلی زودرس می‌رسند و برخی پس از اتمام تحصیلات، در شغل مرتبط وارد نمی‌شوند. برخی از افراد در شغل خود رشد نمی‌کنند و با توجه به مهیا بودن شرایط به پیشرفت‌های آنچنان دست پیدا نمی‌کنند. برخی در چند سال ابتدایی پس از شروع کار دچار اختلالات روانی نظیر استرس بالا، افسردگی، اضطراب فراگیر و ... می‌شوند و در پرونده برخی از افراد توبیخ، دیرآمدگی، غیبت و نکات منفی این‌چنین زیاد به چشم می‌خورد و در آخر رضایت شغلی نیز وجود ندارد. چه عواملی سبب ایجاد چنین معضلاتی می‌شوند؟باید به این نکته توجه داشت که افراد متقاضی شغل، هر کدام منحصر به فرد بوده و ویژگی‌های شخصیتی، جسمی، بیولوژیک و رغبت‌های شغلی متفاوتی دارند. همچنین از لحاظ ویژگی‌های عصب شناختی مانند سطح توجه و تمرکز، حافظه کوتاه مدت، حافظه بلند مدت، حافظه فضایی، استعداد یادگیری تداعی دیداری و سرعت پردازش ذهن و... متفاوت هستند، از طرفی مشاغل نیز ویژگی‌های منحصر به فردی دارند. برای مثال برخی مشاغل مانند کارمند بانک، به توجه و تمرکز بالا و همچنین سرعت پردازش ذهنی خوب احتیاج دارد و برخی مشاغل مانند بازاریابی به افراد دارای مهارت‌های ارتباطی بالا، توجه به جزئیات و ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرا احتیاج دارد و یک کارمند باید دارای ویژگی شخصیتی سازمان یافتگی و نظم باشد.بنابراین در هنگام انتخاب شغل یا در زمان استخدام افراد (در سازمان‌ها و شرکت‌ها توسط مدیران) باید به عواملی همچون ارزیابی سطح سلامت روان، بررسی ویژگی‌های شخصیتی و میزان انطباق آن با شغل مورد تقاضا، رغبت سنجی شغلی و ارزیابی توانایی‌های شناختی و عصب شناختی (در موارد خاص) علاوه بر میزان دانش تخصصی مرتبط با شغل توجه خاص کرد. درباره گزینش مدیران نیز موارد عنوان شده باید رعایت شود، زیرا انتخاب مدیر بدون توجه به موارد عنوان شده و در صورتی که شرایط لازم را نداشته باشند، می‌تواند سلامت روان و در نهایت رضایت شغلی افراد زیر دست را به خطر اندازد. در بسیاری از کشورهای پیشرفته و در حال پیشرفت، بررسی‌های عنوان شده، قبل از ورود به دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته و مسیر زندگی فرد را مشخص می‌سازند و در نهایت در هنگام استخدام افراد متقاضی شغل، توجه خاص و علمی به این موارد صورت می‌گیرد و انجام این عملیات از طرفی سبب ارتقای منافع سازمان، شرکت یا کارفرما می‌شود و از طرفی سلامت روانی و جسمانی و رضایت درونی فرد متقاضی شغل را فراهم می‌سازد.در سال‌های اخیر، در فضای مجازی و سایت‌های آنلاین، نرم‌افزارهایی ایجاد شده‌اند که به تبلیغ بررسی‌های شخصیتی و رغبت سنجی شغلی و موارد مشابه می‌پردازند.گفتنی است در بسیاری از موارد این نرم‌افزارها توسط افراد دارای سواد رایانه تهیه و پشتیبانی می‌شوند که به‌طور خودکار، نتیجه‌ای از قبل آماده شده در اختیار فرد قرار می‌دهند. بنابراین استفاده از این آزمون‌های آنلاین برای مدیریت زندگی، شغل و برنامه‌ریزی آینده کار صحیحی نیست ونباید به نتایج، تفسیر و نحوه انجام آزمون اعتماد کرد. باید به این نکته توجه داشت که برای به دست آوردن نتایج صحیح و قابل اعتماد، انتخاب نوع آزمون یا آزمون‌های مورد نیاز، نحوه اجرا و جمع‌آوری اطلاعات، انطباق نتایج آزمون با فرد و قضاوت‌های بالینی حین انجام آزمون و تفسیر نتایج باید تحت‌نظر روان‌شناس متخصص انجام پذیرد.

 

url : http://www.isfahanziba.ir/node/104076

اصفهان زیبا را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

 

 

ضمائم روز

پیوست‌ها

  

 

 

بایگانی